9年程序员华为面试开口一万月薪,被淘汰后感叹:应该要2万工资

来源:互联网 阅读:- 2020-04-06 13:25:26

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作者:职场精英之术


导读:华为员工应该算是高薪的代表企业,当然这里只是说技术岗位,比如程序员或者IT工程师之类的岗位。而其他的行政或者运营之类的岗位,其实和很多企业也都差不多,只是分红多了一点而已。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:9年程序员去华为面试,要求一万月薪被HR淘汰:我们部门不缺钱,缺人。员工感叹:早知道要2万工资了!这是怎么回事呢?

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该员工说自己是大专学历,目前工作9年了,以前不是搞开发的,只是4年前才开始学习java。因为学历和水平都很有限,这位员工去华为面试的时候,也是没有多大的自信,在面试过程中也只跟HR要了一万的工资。

可是HR在听完自己要求的薪水以后,根本就不搭理自己了,也没有给自己回复,看来是被淘汰了。该员工感叹:看样子是我要的薪水太低了,早知道要2万工资才对。

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这位程序员后来回忆:当时那个HR说过这么一些话,意思是我们项目现在根本就不缺钱,只缺人。从该HR的话里,也看出来他对自己不太满意,或者是认为自己要的工资太低,很自然的就会以为自己水平也很差,不然的话,怎么一个9年工作经验的程序员才要这么点工资呢?

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笔者认为该员工猜得的应该是对的,如果你只是一般员工,技术不厉害的话,华为有可能也很难看得上你。虽然华为每年要招那么多人,但其实要求也是很严格的。基本上非211,985学校不会要的。

另外还有一点,该程序员对行业薪酬也太不了解了,你工资要得太低,这样只会让自己掉价,现在很多应届生薪酬都是一万以上。再说了,HR已经说过自己项目不缺钱,很明显是你不太适合公司,被淘汰也在情理之中。

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有标签为华为的员工说公司哪有一万的程序员,而且你都这么大年龄了,要这么点工资不会有点尴尬吗?与其这样,你还不如去其他公司呢。

结语:从该员工的经历来看,我们在面试之前,一定要对自己所在岗位有个了解,不然的话只会闹出笑话。

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